Comment choisir la bonne récompense pour la reconnaissance des employés : un guide d'achat complet

La plupart des entreprises n'ont pas de problème de reconnaissance. Elles ont un problème de sélection. Le budget est approuvé, quelqu'un est chargé de "trouver des trophées", et quarante minutes plus tard, une commande est passée pour ce qui semblait acceptable et expédié à temps. Six mois plus tard, la moitié de ces récompenses se trouvent dans un tiroir de bureau.

Les récompenses que les gens gardent réellement sur leur bureau ont trois points communs. Le format correspondait à l'accomplissement, le matériau correspondait à l'importance du moment, et la gravure disait quelque chose de spécifique. Rien de tout cela ne coûte plus cher. Il suffit de décider dans le bon ordre.

Ce guide vous explique cet ordre à travers six décisions, en commençant par ce que vous reconnaissez et en terminant par le moment où vous devez passer la commande. À la fin, vous serez en mesure d'informer un fournisseur en un seul paragraphe au lieu de parcourir un catalogue en espérant que quelque chose vous saute aux yeux.

Pourquoi la bonne récompense est plus importante que le montant que vous dépensez

Une récompense de reconnaissance fait quelque chose qu'un bonus ne peut pas faire. Un bonus est absorbé dans un solde bancaire en une semaine. Une récompense physique reste visible pendant des années et redéclenche le souvenir du moment chaque fois que quelqu'un en parle.

Cela ne fonctionne que si l'objet vaut la peine d'être conservé. C'est la partie qui est ignorée. Une récompense choisie uniquement sur le prix devient un jeton générique, et un jeton générique signale silencieusement que l'accomplissement était également générique. L'inverse est également vrai. Une pièce modeste, bien faite, avec une gravure spécifique, a plus de poids qu'une pièce coûteuse avec "Pour performance exceptionnelle" sur la plaque.

La vraie question n'est donc pas combien vous devez dépenser. C'est à quoi cet accomplissement particulier devrait ressembler.

Faire correspondre le niveau de la récompense au niveau de l'accomplissement

Niveau d'accomplissement	À qui il est destiné	Volume typique	Poids de la récompense
Distinction suprême de l'entreprise	1 à 3 personnes par an	Très faible	Le plus élevé. Matériau sur mesure ou premium
Prix annuel par département	5 à 15 personnes	Faible	Élevé. Design distinct, substantiel
Trimestriel ou mensuel	10 à 50 par an	Moyen	Moyen. Design cohérent et reproductible
Jalon ou anniversaire	Prévisible selon les effectifs	Moyen	Moyen à élevé, échelonné par année
Reconnaissance par les pairs ou ponctuelle	Continue	Élevé	Léger. Médaille, petit acrylique, pièce de monnaie

 

Si vous en utilisez plusieurs à la fois, les niveaux doivent être visiblement différents. Quand une récompense entre pairs ressemble à la récompense annuelle de l'entreprise, les deux perdent de leur valeur.

Étape 2 : Choisir le bon matériau pour la récompense

C'est la décision que la plupart des guides ignorent, et c'est celle qui détermine si la récompense ressemble à un souvenir ou à un cadeau. Cinq matériaux couvrent presque tous les programmes de reconnaissance d'entreprise.

Trophées en cristal : prestige, poids et reconnaissance exécutive

Le cristal optique est le choix par défaut pour la reconnaissance à fort enjeu, et la raison est physique. Il est lourd. Quand quelqu'un prend un trophée en cristal, le poids est ressenti avant même le design. Il réfracte également la lumière d'une manière que le verre et l'acrylique ne peuvent égaler, il est donc bien mis en valeur lors des cérémonies et attire l'attention sur une étagère.

La gravure est profonde et nette, y compris la gravure 3D en sous-surface à l'intérieur de la pièce.

Choisissez le cristal pour :

• la reconnaissance des dirigeants,
• les prix annuels de l'entreprise,
• le Club du Président,
• les distinctions des meilleurs performeurs,
• les prix des clients et partenaires.

Compromis : 

• coût unitaire le plus élevé, et il nécessite un emballage protecteur pour le transport.

Parcourez les récompenses en cristal personnalisées. Des pièces comme le Trophée en cristal facetté Summit conviennent bien à la reconnaissance des ventes, tandis que le Trophée en cristal en forme d'ampoule Innovation convient aux équipes de R&D et de produits.

Récompenses en verre d'art : distinctives, artisanales, colorées

Le verre d'art soufflé à la main est l'option pour les organisations qui ne veulent pas que leurs récompenses ressemblent à celles de tout le monde. Aucune pièce n'est identique, les couleurs sont saturées et les formes sont sculpturales plutôt que géométriques.

C'est le bon choix lorsque la récompense doit ressembler à un cadeau plutôt qu'à un objet d'entreprise. Industries créatives, reconnaissance de longue date, départ à la retraite et toute culture où un obélisque en cristal standard semblerait rigide.

Choisissez le verre d'art pour :

• retraites,
• réalisations à vie,
• équipes créatives et de design,
• prix des valeurs.

Inconvénients :

• variation naturelle entre les pièces
• surface de gravure limitée
• délai de livraison plus long pour les grands ensembles.

Découvrez la collection de prix en verre et la gamme de verre d'art. Le prix en verre d'art Phoenix et le prix en verre d'art Synergy sont de bons exemples pour la reconnaissance du leadership et de l'équipe respectivement.

Récompenses en acrylique : économiques, durables, adaptables aux formes

L'acrylique est le cheval de bataille des programmes de reconnaissance à grand volume. Il est optiquement clair, pratiquement incassable lors de l'expédition, considérablement plus léger que le cristal, et peut être coupé, superposé, teinté et façonné d'une manière que les autres matériaux ne peuvent pas. Il accepte également l'impression en couleur, de sorte que les couleurs et les logos de la marque sont reproduits avec précision.

Si vous reconnaissez quarante personnes plutôt que quatre, c'est généralement la réponse.

Choisissez l'acrylique pour :

• programmes à l'échelle de l'entreprise,
• récompenses trimestrielles,
• reconnaissance par les pairs,
• récompenses d'événements et de conférences,
• tout ce qui est expédié sur de longues distances.

Inconvénients :

• plus léger en main, donc perçu comme moins formel au niveau exécutif.

Parcourez les récompenses en acrylique personnalisées. Le Trophée en acrylique Radiant Star est une forme polyvalente pour les programmes mixtes.

Trophées en métal : modernes, industriels, conçus pour durer

Le métal se lit différemment des matériaux transparents. Il est opaque, mat ou brossé, et signale la durabilité plutôt que l'élégance. Il convient aux industries où le travail lui-même est physique, et il s'harmonise bien avec les bases en bois.

Choisissez le métal pour :

• fabrication,
• construction,
• ingénierie,
• programmes de sécurité,
• reconnaissance sportive et de championnat.
  

Inconvénients :

• le contraste de la gravure dépend de la finition
• les surfaces brossées sont moins adaptées aux logos détaillés.

Voir les trophées en métal et les anneaux de champion.

Récompenses et plaques en bois : chaudes, traditionnelles, murales

Le bois est le seul matériau de cette liste qui soit chaleureux plutôt que précieux. Le noyer, l'érable et les bois au fini piano confèrent un poids traditionnel qui convient aux salles de conseil, aux murs de donateurs et aux installations permanentes. C'est aussi le choix naturel lorsque le prix doit être suspendu plutôt que posé.

Choisissez le bois pour :

• plaques perpétuelles,
• panneaux de l'employé de l'année,
• reconnaissance des donateurs et du patrimoine,
• cabinets d'avocats,
• éducation,
• santé.
  

Inconvénients :

• moins de drame visuel que le cristal, et variation du grain entre les pièces.

Parcourez les récompenses en bois, les trophées en bois et les plaques de prix. La plaque en bois courbée est un bon point de départ pour les jalons de service.

Tableau comparatif des matériaux

	Cristal	Verre d'art	Acrylique	Métal	Bois
Prestige perçu	Le plus élevé	Élevé	Modéré	Modéré à élevé	Élevé, traditionnel
Poids	Lourd	Lourd	Léger	Moyen à lourd	Moyen
Durabilité à l'expédition	Fragile	Fragile	Excellente	Excellente	Très bonne
Qualité de la gravure	Excellente, y compris 3D	Surface limitée	Très bonne, dépolie	Bonne, dépend de la finition	Excellente
Options de couleur	Transparent et teinté	Gamme la plus large	Impression couleur	Finitions métalliques	Tons naturels
Flexibilité du design	Modérée	Artisanale, organique	La plus élevée	Modérée	Modérée
Coût relatif	Élevé	Élevé	Faible à modéré	Modéré	Modéré
Mieux adapté pour	Exécutif et annuel	Retraite et créatif	Programmes de volume	Industriel et sportif	Perpétuel et traditionnel

 

Vous ne savez pas ce qui convient ? Parlez à un expert ou demandez une maquette gratuite dans plusieurs matériaux et comparez avant de vous engager.

Étape 3 : Adapter le format au moment

Le matériau est ce dont la récompense est faite. Le format est la forme que prend la reconnaissance, et les deux décisions sont indépendantes.

Trophée vs. plaque vs. médaille

• Un trophée tient debout. Il occupe de l'espace sur un bureau ou une étagère et est vu en trois dimensions. Utilisez-le pour les réalisations individuelles où vous souhaitez que le destinataire l'expose personnellement. C'est la valeur par défaut pour les prix de performance et annuels. Parcourez les prix personnalisés.
• Une plaque s'accroche. Elle convient à la reconnaissance permanente, partagée ou cumulative. Un tableau de l'employé de l'année dans un hall d'entrée, une plaque perpétuelle qui reçoit une nouvelle plaque chaque année, un mur de donateurs. Les plaques fonctionnent également bien lorsque le destinataire a peu d'espace de bureau. Voir les plaques d'entreprise et les plaques photo.
• Une médaille se porte et est donnée en volume. C'est le format correct lorsque de nombreuses personnes reçoivent une reconnaissance lors d'un événement, ou lorsque le moment est cérémoniel plutôt que sédentaire. Voir les médailles d'entreprise et les médailles personnalisées avec logo.
• Les pièces de défi méritent une mention comme option sous-utilisée pour la reconnaissance par les pairs. De poche, à faible coût unitaire, et elles portent une forte tradition d'être passées de main en main. Voir les pièces de défi.

Dimensionnement : ce qui a l'air juste

La taille est l'erreur de commande la plus courante, dans les deux sens.

• Prix de bureau : 15 à 23 centimètres de haut. Tout ce qui fait moins de 12 centimètres est perçu comme un presse-papier. Tout ce qui fait plus de 25 centimètres encombre un bureau de travail et finit par être déplacé.
• Prix de scène et de cérémonie : 23 à 30 centimètres. Il doit être visible du fond de la pièce et bien photographier lorsqu'il est tenu.
• Plaques murales : 20x25 ou 23x30 centimètres pour la reconnaissance individuelle. 30x38 centimètres et plus pour les tableaux perpétuels qui accumuleront des plaques nominatives au fil des ans.
• Ensembles d'équipe : gardez chaque pièce petite, 12 à 18 centimètres. Dix grandes récompenses dans un seul bureau semblent encombrées plutôt qu'impressionnantes.

Étape 4 : Établissez un budget réaliste

La plupart des conseils à ce sujet s'arrêtent à "décidez d'un budget". Voici ce que l'argent achète réellement.

Niveaux de prix des récompenses et ce que chacun vous offre

1. Niveau d'entrée : médailles, pièces et petits acryliques. Pour la reconnaissance par les pairs, les récompenses ponctuelles et les grands événements où des dizaines de personnes sont reconnues. Faible coût unitaire, volume élevé, gravure minimale.
2. Niveau principal : environ 150 $ à 200 $. C'est là que se situe la plupart de la reconnaissance d'entreprise. Il couvre les récompenses en cristal et en acrylique de taille normale avec gravure de logo, et c'est la bonne catégorie pour les récompenses trimestrielles, la reconnaissance départementale et les jalons de service de niveau intermédiaire. Des pièces comme le Trophée en cristal facetté et le Trophée en cristal Landmark se situent dans cette fourchette.
3. Niveau Premium : environ 200 $ à 300 $. Grandes pièces en cristal, verre d'art soufflé à la main, et plaques substantielles en bois et matériaux mixtes. Convient pour les prix annuels, la reconnaissance des cadres supérieurs et les départs à la retraite. Le Trophée en verre d'art Aurora et le Trophée en verre d'art Verdant en sont des exemples.
4. Exécutif et sur mesure : 300 $ et plus. Formes entièrement personnalisées, pièces grand format, matériaux mixtes et commandes uniques pour la reconnaissance d'une vie ou de fondateurs. Voir les récompenses personnalisées.

Règle pratique : un prix de reconnaissance devrait coûter à peu près ce qu'un bon dîner pour deux coûte dans votre ville. En dessous, cela donne l'impression d'une idée après coup. Bien au-dessus, les gens sont mal à l'aise de le recevoir.

Budget par employé ou par programme

Budgettez le programme, pas la pièce. Déterminez le nombre de prix que vous attribuerez sur une année complète, y compris les prix entre pairs et les jalons que vous pouvez prévoir en fonction de l'effectif, puis répartissez le budget total entre les niveaux. Les entreprises sous-estiment systématiquement le volume en oubliant les anniversaires et la reconnaissance ponctuelle, puis se retrouvent à court de budget au quatrième trimestre.

Une répartition simple qui fonctionne pour la plupart des organisations : environ 60 % du budget pour le petit nombre de récompenses de haut niveau, 40 % réparties sur les récompenses de bas niveau à volume élevé.

Commandes en gros et prix de volume

Le coût unitaire diminue de manière significative en volume, et consolider une année de commandes en une ou deux productions est presque toujours moins cher que de commander au coup par coup. Cela garantit également la cohérence du design, car les récompenses commandées à neuf mois d'intervalle à partir de lots différents peuvent différer subtilement en finition.

Si vous commandez pour un programme complet, commencez par les commandes en gros et les réductions plutôt que d'ajouter des articles au panier individuellement.

Étape 5 : Personnalisez-le correctement

La personnalisation est ce qui distingue une récompense d'un produit. C'est aussi là que la plupart des commandes sont précipitées.

Options de gravure

• La gravure laser est la norme pour le cristal, le verre et le bois. Elle produit des résultats nets, permanents et très détaillés, et gère bien les petits textes et les logos fins.
• La gravure au sable crée une marque plus profonde et givrée. Elle est particulièrement visible sur le verre et constitue le meilleur choix pour les logos audacieux et les grandes lettres.
• La gravure 3D en sub-surface place l'image à l'intérieur du cristal plutôt que sur celui-ci. C'est l'option la plus percutante pour un prix annuel emblématique, et elle se photographie magnifiquement.
• L'impression couleur s'applique à l'acrylique et au métal, et est la seule façon de reproduire un logo de marque multicolore exactement.

La gravure est incluse gratuitement sur chaque commande chez Customize Awards, ainsi que des épreuves de conception illimitées, il n'y a donc pas de surcoût pour obtenir la bonne mise en page avant la production.

Fournir votre logo

Envoyez un fichier vectoriel : .ai, .eps, .svg ou un .pdf vectoriel. Un JPG ou PNG tiré d'un site web ne sera pas gravé proprement à grande échelle, car les bords se dégradent et les petits détails disparaissent.

Si vous n'avez qu'un logo raster, dites-le d'emblée. Il peut généralement être redessiné, mais cela doit se faire avant l'étape de l'épreuve, pas après.

Un texte de récompense qui ne sonne pas générique

La gravure est le moment où la reconnaissance est perçue ou disparaît. « Pour performance exceptionnelle » ne dit rien au récipiendaire et encore moins à un visiteur.

Une inscription forte a trois parties : ce qu'ils ont fait, l'impact, et la période ou le nom du programme.

Faible :

Employé de l'année 2026

Mieux :

Employé de l'année 2026
Sarah Chen
Pour avoir reconstruit notre programme d'intégration et réduit de moitié le temps de familiarisation des nouvelles recrues

Quelques autres modèles que vous pouvez adapter :

• En reconnaissance de dix ans de service, et des personnes que vous avez formées en cours de route.
• Pour avoir dirigé le projet Northfield pendant dix-huit mois et l'avoir livré en respectant le budget.
• Prix de l'innovation 2026. Pour l'idée que personne n'a demandée et dont tout le monde dépend maintenant.
• Présenté en appréciation de votre constance pendant le trimestre le plus chargé que cette entreprise ait connu.
• Prix de la sécurité. 730 jours, zéro incident, un superviseur très persévérant.
• Pour le travail qui n'apparaît dans aucun rapport, et la différence qu'il fait quand même.

Gardez environ 50 caractères par ligne pour une bonne lisibilité, et relisez toujours les noms et les dates deux fois. La gravure est permanente.

Étape 6 : Planifiez la production et la livraison

La meilleure récompense choisie trop tard devient une mauvaise récompense.

Combien de temps à l'avance commander

Type de commande	Délai recommandé
Récompense unique, design standard	1 à 2 semaines
Petit lot (5 à 20), designs standard	2 à 3 semaines
Grand programme (50+)	4 à 6 semaines
Design entièrement personnalisé ou forme sur mesure	6 à 8 semaines
Cérémonie avec une date fixe	Ajoutez 2 semaines de marge à l'un des délais ci-dessus

 

Chez Customize Awards, les épreuves de conception reviennent généralement en 2 à 4 heures et la production est expédiée en 3 à 5 jours ouvrables, ce qui réduit considérablement ces délais. La marge reste importante lorsque la date d'une cérémonie ne peut pas être modifiée.

Expédition aux employés à distance et hybrides

Les équipes distribuées modifient le calcul. Un prix en cristal expédié à quarante adresses personnelles coûte plus cher à emballer et présente un risque de casse plus élevé que la même commande envoyée à un seul bureau.

Trois options qui fonctionnent :

1. Expédition directe aux adresses personnelles. Le plus personnel, le coût le plus élevé. Idéal pour les récompenses de haut niveau où le nombre de destinataires est faible. Recueillez les adresses tôt, car c'est l'étape qui retarde les commandes.
2. Expédition aux bureaux régionaux et distribution. Moins cher et plus sûr, mais la surprise est perdue si les prix restent dans une salle de courrier.
3. Annonce virtuelle, expédition après. Révélez la reconnaissance lors de la réunion, puis envoyez le prix physique par la poste pour qu'il arrive quelques jours plus tard. Cela vous donne deux moments au lieu d'un, et c'est l'approche adoptée par la plupart des équipes distribuées.

Pour les matériaux plus légers qui voyagent bien, l'acrylique et les médailles sont considérablement plus faciles à expédier en volume que le cristal ou le verre d'art. Vérifiez les détails d'expédition actuels avant de finaliser les délais.

Le sélecteur de récompense en 60 secondes

Si vous ne lisez qu'une seule section, lisez celle-ci.

Si vous reconnaissez	Choisissez ce format	Dans ce matériau	Gamme typique
Cadre supérieur ou prix annuel de l'entreprise	Grand trophée	Cristal	200 $ et plus
Quota de ventes ou Club du Président	Trophée, série à plusieurs niveaux	Cristal	150 $ à 250 $
5, 10 ou 20 ans de service	Trophée ou plaque, à plusieurs niveaux	Cristal ou bois	150 $ à 250 $
Retraite ou réalisation de toute une vie	Pièce sculpturale	Verre d'art	200 $ à 300 $
Reconnaissance trimestrielle ou mensuelle	Trophée de taille moyenne	Acrylique ou cristal	150 $ à 200 $
Pair à pair, gros volume	Médaille, pièce ou petit acrylique	Acrylique ou métal	Niveau d'entrée
Réalisation de toute l'équipe	Ensemble assorti, petit format	Acrylique ou verre d'art	Varie selon la taille de l'ensemble
Jalon de sécurité ou opérationnel	Plaque ou trophée	Métal ou bois	150 $ à 250 $
Hall d'entrée permanent ou affichage perpétuel	Plaque murale avec plaques nominatives	Bois	200 $ et plus
Reconnaissance du client, du partenaire ou du fournisseur	Trophée de bureau	Cristal	150 $ à 250 $

 

Vous hésitez encore ? Demandez une maquette gratuite dans deux matériaux différents et comparez les épreuves côte à côte. C'est gratuit et les révisions sont illimitées.

7 erreurs à éviter lors du choix des récompenses de reconnaissance des employés

1. Choisir en fonction de l'apparence plutôt que de l'adéquation. Une récompense qui rend bien en photo dans un catalogue peut avoir le mauvais poids, la mauvaise taille ou le mauvais ton pour votre moment. Décidez d'abord ce que vous voulez reconnaître, puis naviguez.
2. Utiliser une seule récompense pour chaque niveau. Si la récompense entre pairs et la récompense annuelle de l'entreprise se ressemblent, vous avez aplati votre propre hiérarchie. Des niveaux visibles sont ce qui donne de la valeur à la meilleure récompense.
3. Graver quelque chose de générique. Le changement le plus efficace que vous puissiez faire ne coûte rien. Les inscriptions spécifiques sont exposées. Les génériques sont mises au tiroir.
4. Commander trop tard. C'est l'échec le plus courant et le plus évitable. La production urgente limite vos options de matériaux, restreint la personnalisation et coûte plus cher.
5. Ignorer l'épreuve. N'approuvez jamais une commande sans voir une maquette de la mise en page réelle, y compris le placement du logo, les sauts de ligne et l'orthographe des noms. Les épreuves sont gratuites et illimitées. Les réimpressions ne le sont pas.
6. Oublier les employés à distance. Collectez les adresses d'expédition au début du processus, pas la semaine de la cérémonie. La collecte d'adresses retarde plus de commandes que la production.
7. Reconnaître uniquement les meilleurs. Si les trois mêmes personnes remportent tout, le programme cesse de motiver les autres. Plusieurs catégories pour différentes occasions offrent à plus de personnes une véritable voie vers la reconnaissance.

Présenter la récompense de manière efficace

L'objet n'en est que la moitié.

• Dites pourquoi, spécifiquement. Lisez l'inscription à voix haute et ajoutez l'histoire qui la sous-tend. Trente secondes de détails spécifiques en font plus qu'une cérémonie de trente minutes de louanges générales.
• Présentez-le en personne si vous le pouvez. Remettre quelque chose à deux mains a une signification qu'une livraison par coursier n'a pas. Si la remise en personne est impossible, faites la révélation en direct et laissez le prix physique suivre.
• Emballez-le correctement. Un prix qui arrive dans une boîte simple a été dévalorisé avant même d'être ouvert. L'emballage de présentation est la mise à niveau la moins chère disponible.
• Faites savoir que c'est arrivé. La reconnaissance que seul le récipiendaire connaît renforce une seule personne. La reconnaissance que l'équipe voit renforce le comportement au sein de l'organisation.

Questions fréquemment posées

Quel est le coût moyen d'une récompense de reconnaissance des employés ?

La plupart des récompenses de reconnaissance d'entreprise se situent entre 150 $ et 300 $. Les récompenses entre pairs, les médailles et les pièces de défi sont en dessous de ce prix, tandis que les pièces exécutives sur mesure et les grandes commandes personnalisées sont au-dessus. Le chiffre le plus utile est votre budget annuel du programme divisé par le nombre total de récompenses que vous prévoyez d'attribuer, y compris les anniversaires et la reconnaissance ponctuelle.

Cristal ou acrylique : lequel est le meilleur pour les récompenses aux employés ?

Ni l'un ni l'autre n'est meilleur. Ils résolvent des problèmes différents. Le cristal est plus lourd, plus prestigieux et mieux adapté aux récompenses de direction ou annuelles où un petit nombre de personnes reçoivent une récompense de grande valeur. L'acrylique est plus léger, beaucoup plus durable à l'expédition, plus flexible en forme et en couleur, et considérablement plus rentable en volume, ce qui en fait le choix pratique pour les programmes à l'échelle de l'entreprise. De nombreuses organisations utilisent les deux, le cristal au niveau supérieur et l'acrylique en dessous.

Les récompenses de reconnaissance des employés sont-elles imposables ?

Aux États-Unis, les récompenses tangibles pour les réalisations des employés peuvent être exonérées d'impôt si elles remplissent les conditions de l'IRS. Elles doivent être des biens personnels tangibles plutôt que de l'argent liquide ou des cartes-cadeaux, être remises dans le cadre d'une présentation significative et respecter les limites annuelles fixées pour les récompenses de régime qualifié et non qualifié. Les primes en espèces et les cartes-cadeaux sont imposables quelle que soit leur valeur. Ceci est un résumé et non un conseil fiscal. Confirmez les seuils actuels auprès de votre conseiller fiscal ou des directives pertinentes de l'IRS avant de lancer un programme.

Combien de temps faut-il pour fabriquer des récompenses personnalisées ?

Les designs standards avec gravure sont généralement expédiés en quelques jours ouvrables une fois le BAT approuvé. Les programmes plus importants nécessitent deux à quatre semaines, et les designs entièrement sur mesure six à huit. Chez Customize Awards, les BAT sont renvoyés dans les 2 à 4 heures et la production est expédiée dans les 3 à 5 jours ouvrables. Prévoyez toujours une marge d'au moins deux semaines avant une date de cérémonie fixe.

Que doit-on écrire sur une récompense de reconnaissance des employés ?

Incluez le nom de la récompense, le nom complet du récipiendaire, la date ou l'année, et une phrase spécifique décrivant ce qu'il a fait et pourquoi cela a eu de l'importance. Évitez les phrases génériques comme "pour contribution exceptionnelle". La spécificité est ce qui rend une récompense digne d'être exposée.

Trophée ou plaque : lequel choisir ?

Choisissez un trophée pour une reconnaissance individuelle et personnelle que le récipiendaire exposera à son propre bureau. Choisissez une plaque pour une reconnaissance permanente, partagée ou cumulative, comme les expositions dans les halls, les tableaux perpétuels et les murs de donateurs, ou lorsque le récipiendaire a un espace de bureau limité. Les programmes qui durent des années utilisent souvent les deux.

Puis-je commander des récompenses en vrac avec le logo de mon entreprise ?

Oui. La gravure de logo est incluse gratuitement sur chaque commande, et le prix unitaire s'améliore avec le volume. Envoyez une version vectorielle de votre logo et demandez un BAT avant la production. Voir commandes en gros et réductions pour les prix de programme.

Prêt à choisir ?

Suivez les six étapes dans l'ordre et la décision se prendra généralement d'elle-même. Définissez la réalisation, choisissez le matériau, choisissez le format, définissez le niveau, écrivez quelque chose de spécifique et commandez suffisamment tôt pour que tout soit parfait.

Customize Awards produit des récompenses personnalisées en cristal, verre, acrylique, métal et bois avec gravure gratuite, preuves de conception illimitées et livraison gratuite dans tout le pays.

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